Иан Борден

Президент по делам первичных рынков, McDonald’s Corporation

Борден Иан – один из четырех президентов McDonald's Corporation, занимающийся вопросами первичных рынков.

Карьера Иана в МакДональдз® началась в 1994 году с должности корпоративного бухгалтера. В июле 1997 года Иан начал работать в МакДональдз® в России на должности управляющего бухгалтера, а в июле 2001 года стал финансовым директором МакДональдз® в России. В 2002 году получил престижную корпоративную награду компании McDonald's – President's Award. В феврале 2003 года занял пост вице-президента и главного финансового контролера МакДональдз® в России и стал ответственным за работу отделов финансов, IT, снабжения и отдела стратегического планирования.

В августе 2005 года Иан стал главным финансовым контролером МакДональдз® и вице-президентом в Восточной Европе и отвечал за работу отделов финансов, IT и отдела снабжения в Восточной Европе.

С декабря 2007 года Иан Борден работал Генеральным директором ПИИ «МакДональдз Юкрейн Лтд». С 1 апреля 2011г. Иан приступил к исполнению обязанностей вице-президента Восточно-Европейского Дивизиона МакДональдз.

С 2013 - финансовый директор McDonald's Asia, Pacific, Middle East and Africa. В 2015 году компания начала реструктуризацию, и Иен Борден был назначен одним из четырех президентов.

Роман Бондарь
Дима Борисов
Публикации
Программа «замены и подготовки»

Возможность карьерного роста — это одна из ключевых ценностей, которые наша компания предоставляет сотрудникам.
Значительная часть нашего персонала приходит в компанию, будучи студентами и без опыта работы

Корпоративная социальная ответственность

Сейчас многие говорят о корпоративной социальной ответственности как об инновации. Для нас — это обязательство

Инициативы сотрудников компании

МакДональдз всегда открыт для новых идей. Часто интересные идеи относительно усовершенствования нашей работы исходят именно от наших коллег

Как мы мотивируем персонал. Что важно делать, чтобы сотрудник был доволен?

В МакДональдз мы выделяем две системы мотивации — материальную и нематериальную. Что касается материальной мотивации, то сотрудники могут получить бонусы по результатам работы за определенный период

Лекции
WATCH&SHARE
Рынок
ОБЗОР РЫНКОВ
ОТРАСЛЕВЫЕ ТРЕНДЫ
ЭКСПЕРТЫ
ИДЕИ
ИННОВАЦИИ
ВДНГ TECh
ПРАКТИКА
БИЗНЕС-ПЛАНЫ
ЗНАНИЯ
ИСТОРИИ УСПЕШНЫХ
ТЕЛЕКОМ ДЛЯ БИЗНЕСА