Что мешает легкому старту топа на новой работе?

Популярно

Делая шаг по карьерной лестнице, осмотритесь и проанализируйте ситуацию. Ведь траекторий вашего движения множество, а репутация — одна.
Предположим, вам предложили позицию топ-менеджера в новой компании. Вы профессионал в своей области и с энтузиазмом восприняли идею о новой работе. Но чтобы старт на новом месте был успешным и легким, необходимо учитывать несколько моментов.
По западным канонам, вхождение в новую компанию занимает около четырех месяцев. Первый месяц до начала работы уходит на подготовку к новой должности. Следующие три непосредственно на рабочем месте необходимы, чтобы разобраться в нюансах, наладить отношения с окружающими и выстроить ресурсы.
К сожалению, в Украине такая система не работает.
И вот почему:
Практически нереально включиться в новую работу за месяц до ее старта. Как только вы сообщаете на прежней о своем намерении уйти — получаете список из ста «последних» задач.
Компании не всегда понимают, для каких целей и задач берут нового сотрудника. Нанимают, например, менеджера по трейд-маркетингу, а потом не могут вспомнить, зачем. В международной структуре вы сразу получите должностную инструкцию, описание внутренней структуры, процессов. С самого начала вы будете понимать, за что отвечаете и какие у вас полномочия.
В украинских реалиях среднее время вхождения топ-менеджера в работу — 6-9 месяцев. Но зачастую эффективных результатов его работы ждут с самого начала, поэтому…
…наши люди в новой компании, как правило, первые месяцы работают на износ. Уже на старте они отдают все силы и вскоре перестают приносить доход. И компании, и сотрудники должны принять, что первые три месяца уходят на обучение. Сначала новичок убыточен, но постепенно он выйдет на уровень окупаемости, а затем станет прибыльным.
Еще одна распространенная ошибка менеджеров — стремление с первых дней перекроить компанию под себя. Разумнее занять позицию активного наблюдателя и понять компанию изнутри.
Конечно, «подводных камней» гораздо больше. Но я описала те сложности, которые могла наблюдать сама или о чем знаю по личному опыту. Есть чем дополнить? You are welcome!

01.05.2014
Что нового
комментарии
Лекции
WATCH&SHARE
Рынок
ОБЗОР РЫНКОВ
ОТРАСЛЕВЫЕ ТРЕНДЫ
ЭКСПЕРТЫ
ИДЕИ
ИННОВАЦИИ
ВДНГ TECh
ПРАКТИКА
БИЗНЕС-ПЛАНЫ
ЗНАНИЯ
ИСТОРИИ УСПЕШНЫХ
ТЕЛЕКОМ ДЛЯ БИЗНЕСА