О связи между дресс-кодом и карьерой

Самое строгое следование дресс-коду, без сомнения, не поможет сделать карьеру, если не хватает основополагающего, например, мозгов, знаний или умения строить отношения
Лукинюк Татьяна
Популярно

У меня очень непростые отношения с дресс-кодом. Я начала карьеру в тот момент, когда мужчины поголовно ходили на работу в костюмах и галстуках, а женщины просто в костюмах, и иначе быть не могло. Будучи молодой и впечатлительной карьеристкой, я через полгода после прихода на первую работу уже нахватала с десяток костюмов и блуз в серо-черно-белой гамме, в которых щеголяла следующие лет десять. Все строгие указания наподобие круглогодичного ношения колготок, закрытой обуви, недопустимости ярких цветов и бижутерии — я воспринимала всерьез и надолго.

Помню, как в наш отдел попало руководство по дресс-коду тогда еще не Райффайзен Банка Аваль, в котором на десяти страницах расписывался регламент в одежде банковского служащего, вплоть до длины юбок, цвета колготок и степени прозрачности блуз. Мои коллеги зачитывали отдельные пассажи друг другу вслух и смеялись до упаду. Мне было не до смеха. Я судорожно вычисляла, чем еще я в своем дресс-коде не соответствую высоким банковским стандартам.

Сложно представить, что дресс-код влияет на карьеру. И тем не менее влияет, потому что топ-менеджеры тоже люди. И когда будет решаться вопрос о повышении, вы хотите, чтобы они фокусировались на ваших деловых качествах или на впечатлениях от вашего прихода в офис в широком поясе вместо юбки? Люди по-прежнему достаточно консервативны и не готовы принять мысль о том, что финансовый директор будет ходить на работу в шортах, а генеральный директор в спортивном костюме, даже если он от Gucci.
Я давно не следую строгому дресс-коду. Мне удалось отказаться от многолетней серости и костюмности своего гардероба, в котором теперь масса цвета и платьев, но об этом в другой раз. Самое строгое следование дресс-коду, без сомнения, не поможет сделать карьеру, если не хватает основополагающего, например, мозгов, знаний или умения строить отношения. Однако удачная манера одеваться может сыграть на руку.

Достаточный стаж работы и наблюдение за разными культурами дресс-кода помогли мне сформулировать для себя несколько правил о том, как сделать его своим союзником в карьере:
1. На собеседование всегда приходить в деловом дресс-коде.
2. Составлять свой гардероб по правилам дресс-кода, которым следуют топ-менеджеры компании.
3. Избегать эксцентричности в одежде.
4. Не допускать излишней наготы.
5. Не стоит одеваться дороже, чем руководитель. Я была свидетелем нескольких случаев, когда из-за страсти к Louis Vuitton/Chanel/Dior/Celine (нужное подчеркнуть) у сотрудников стопорилось карьерное продвижение.

Возможно, именно вашему руководителю вопрос дресс-кода совершенно не важен. Но стоит ли рисковать мелочью, когда в игре такая ставка, как карьера?

26.11.2013
Что нового
комментарии
Лекции
WATCH&SHARE
Рынок
ОБЗОР РЫНКОВ
ОТРАСЛЕВЫЕ ТРЕНДЫ
ЭКСПЕРТЫ
ИДЕИ
ИННОВАЦИИ
ВДНГ TECh
ПРАКТИКА
БИЗНЕС-ПЛАНЫ
ЗНАНИЯ
ИСТОРИИ УСПЕШНЫХ
ТЕЛЕКОМ ДЛЯ БИЗНЕСА