Почему важно соблюдать этические стандарты на рабочем месте

Популярно

SA8000 — это своеобразный общий язык для измерения социальных обязательств. Те, кто стремится соблюдать SA8000, берутся гарантировать соблюдение основных прав человека: неиспользование детского труда, принудительного и обязательного труда, заботу о здоровье и безопасности, свободы объединений и права на ведение коллективных переговоров, отсутсвие дискриминации, достойную оплату труда.
Много компаний в США, Индии, Китае, Бразилии, Италии и Румынии начинают приводить свои практики к его соблюдению, используют в качестве бенчмарка и инструмента для улучшения своих систем менеджмента без получения стандарта. Следует отметить, что 30% этих стандартов были получены компаниями со штатом 50 и менее сотрудников.
Компании, которые хорошо обращаются со своими сотрудниками, видят много преимуществ — в аспектах удержание персонала, более высокой продуктивности, лучшем качестве продукции, большей инновационности, более низких страховых ставках и более низкий уровень невыхода на работу.
Tata — одни из ранних приверженцев использования стандарта SA8000. Тогдашний директор Tata Steel, доктор J.J. Irani, ознакомился с SA8000 сразу после его выхода, применил стандарт на большом заводе по производству стали с более 20 000 сотрудни-ками и получил позитивные результаты. В 2010 этот завод получил свой третий успешный цикл стандарта SA8000 (стандарт SA8000 должен обновляться каждые 3 года). Другие компании Tata, включая Tata Motors, также получили стандарт SA8000. Некоторые преимущества SA8000 для Tata Steel были отмечены в описании практики Центра международных частных компаний в 2009 году в статье ‘From Words to Action: A Business Case for Implementing Workplace Standards’. (От слов к действию: Бизнес-кейс для применения стандартов на рабочем месте).

08.07.2013
Что нового
комментарии
Лекции
WATCH&SHARE
Рынок
ОБЗОР РЫНКОВ
ОТРАСЛЕВЫЕ ТРЕНДЫ
ЭКСПЕРТЫ
ИДЕИ
ИННОВАЦИИ
ВДНГ TECh
ПРАКТИКА
БИЗНЕС-ПЛАНЫ
ЗНАНИЯ
ИСТОРИИ УСПЕШНЫХ
ТЕЛЕКОМ ДЛЯ БИЗНЕСА