В чем ценность для украинского топ-менеджера

Популярно

Совсем недавно вышел уже пятый выпуск «Київстар Бізнес» Дайджеста — результат совместной работы компаний «Київстар» и kmbs — лучшего украинского  мобильного оператора и ведущей украинской бизнес-школы. Нас объединила общая цель — знакомить топ-менеджеров с самыми актуальными и свежими идеями «прорывных» бизнес-мыслителей мира. Понимая, как сложно управленцам найти время для интеллектуального обновления, мы подготовили очередной обзор пяти лучших бизнес-книг. Вы получаете меньше слов и больше времени для внедрения новых идей.
Книги пятого выпуска «Київстар Бізнес» Дайджеста объединены общей темой — управление изменениями. «Викиномика» раскрывает революционные перемены, которые приходят с открытостью бизнес-моделей. «Драйв» рассказывает, как трансформируется мотивация работников сегодня и чем можно будет привлечь таланты завтра.
В книге «Выживают только параноики» проанализированы моменты, когда правила в отрасли изменяются кардинально и необратимо. «Великая перезагрузка» обращает внимание на особые возможности для общества, которые открывает экономический кризис. И наконец «Вызов лидерства» описывает стиль управления, необходимый для того, чтобы успешно провести организацию через все эти изменения.
Уверен, что выбранные нами книги помогут глубокому пониманию тех кардинальных изменений, которые происходят сегодня в мировом бизнесе. Эта информация очень полезна украинской бизнес-среде, переживающей переходный этап. Я заметил один из симптомов этого периода: руководители компаний, успешно работающих на рынке 6-8 лет, постоянно сетуют на нехватку «нормальных» менеджеров — тех, с кем можно было бы развивать бизнес. Именно поэтому управленцам приходится исполнять «шоу одного актера». Этот стиль хорош лишь на начальных, «стрессовых» этапах развития компании. А для дальнейшего развития руководителю стоит заняться не операционным  менеджментом, а созданием среды, благоприятной для самостоятельного и всестороннего развития сотрудников. Ведь настоящему лидеру нужны не те работники, кто ему поддакивает и четко выполняет поручения, а те, кто самостоятельно развивается и может с ним интеллектуально конкурировать. Только тогда в процессе общей дискуссии рождаются оптимальные решения.
Верю, что этот выпуск «Київстар Бізнес» Дайджеста вдохновит вас на развитие такой атмосферы, в которой сотрудники будут достигать интеллектуальных высот и составят вам достойную конкуренцию. Тогда за будущее украинского бизнеса можно быть спокойным!

01.11.2014
Что нового
комментарии
Лекции
WATCH&SHARE
Рынок
ОБЗОР РЫНКОВ
ОТРАСЛЕВЫЕ ТРЕНДЫ
ЭКСПЕРТЫ
ИДЕИ
ИННОВАЦИИ
ВДНГ TECh
ПРАКТИКА
БИЗНЕС-ПЛАНЫ
ЗНАНИЯ
ИСТОРИИ УСПЕШНЫХ
ТЕЛЕКОМ ДЛЯ БИЗНЕСА