На сайте ведутся технические работы, в связи с чем возможно некорректное отображение статей. Просим извинить за временные неудобства.
Елена Кропивянская

Экс-советник главы Государственной фискальной службы

Елена Кропивянская присоединилась к команде «Киевстар» 23 февраля 2004 года, и ее первой задачей в компании было построение функции подбора и развития персонала. С 2 марта 2007 года она возглавила дирекцию по персоналу.

В 2015 году ушла из «Киевстар», сейчас является советником главы Государственной фискальной службы Украины по вопросам кадровой политики и управления персоналом.

Елена получила степень магистра по международной экономике и управления международным бизнесом в Киевском национальном экономическом университете (2001), стажировалась по следующим программам: обучение тренинговой мастерства в Indiana Training Exports, Inc., USA (1996), «Менеджмент организаций», USAID, Indiana, USA (1996); «Оценка проектов и программ», Evaluation Trust, Англия (1999) и др.

Имеет большой опыт тренинговой и консультационной работы по управлению организацией, проведение программ по личностному и профессиональному развитию, проектного менеджмента. В частности, работала с миссией ОБСЕ в Грузии (2002-2003); Международной финансовой корпорацией, Беларусь; Программой рыночных реформ в Украине; Канадским бюро международного образования; в проекте «Советники по государственной политике в поддержку реформ в Украине» (2001-2003).

Елена является приглашенным лектором программ МВА КМБШ.

Томас Кристенсен
Джозеп Курто
Публикации
Hard skills для HR директора

Аналитика, разнопредставленность поколений, влияние Digital на реальность — с этим сейчас должен работать HR

Подбор и взаимодействие с персоналом

Меня часто спрашивают, как подбирать персонал. В нашу команду мы берем тех, кто ищет профессиональный вызов и способен его принять

Мое жизненное кредо

Проще всего сокрушаться, почему люди не ведут себя так, как ты считаешь правильным. Сложнее всего самому быть таким, каким ты хочешь видеть другого

Удовольствие в достижении

Вспомним о том, что истинное удовольствие мы получаем через достижение

Мотивация — увлекательнейшая тема для разговора!

Прежде всего по той причине, что она всегда «о личном». Почему? Да потому что мотивация никогда не бывает внешней

Родом из детства, или Такая сложная природа

Казалось бы, все просто: определяем мотивы, конструируем мотивационные программы, внедряем их, каждый получает свое -все довольны, и… Не работает? Или работает, но не очень? Давайте размышлять.