1. Поставьте свои карьерные цели. Для этого нужно ответить на ряд простых вопросов: в чем мои сильные природные качества? чем ценен мой опыт, который отличает меня от других? где бы мои способности могли быть применимы? какие сферы меня привлекают? какие практические шаги я могу осуществить, чтобы оказаться в этом поле деятельности?
2. Найдите лоббистов в своей компании, менторов и адвокатов, которые помогу вам развиваться. Такие люди будут поддерживать вас даже в ваше отсутствие на совете директоров, например. Но это не снимает с вас ответственности за собственную карьеру, вы постоянно должны двигаться вперед.
3. Рискуйте и получайте опыт. Стремитесь выходить из зоны собственного комфорта, сделайте шаг — и перед вам откроется широкая дорога.
4. Развивайте собственную уверенность. Мужчины, например, склонны все достижения объяснять своими личными заслугами и способностями. Женщина же свои заслуги объясняет внешними обстоятельствами. Как приобрести эту уверенность? Привыкайте уже с сегодняшнего дня думать, что вы можете больше, посмотрите, чего вы уже достигли. Вспоминайте весь свой предыдущий опыт и те моменты, когда вам казалось, что у вас ничего не получится. Но вы справились и прошли этот путь. Эта мысль должна вселять в вас уверенность, что и в дальнейшем вы сможете справляться с новыми вызовами.
5. Продвигайте себя. Отстаивайте себя. Женщинам, в отличие от мужчин, сложно заниматься саморекламой. Рассказывайте о том, что этот проект придумали вы и эту задачу выполнили именно вы. Не стесняйтесь говорить с руководителями о ваших карьерных возможностях.
6. Избавляйтесь от стремления к совершенству. Женщины хотят делать все идеально. Но не нужно делать все на пять с плюсом, твердое четыре — тоже хорошо. Пока женщина-перфекционистка кропотливо трудится над одним проектом, мужчина сделает три, приобретет необходимый опыт и будет двигаться дальше.
7. Не стесняйтесь говорить о повышении заработной платы. Мужчины получают больше денег, потому что они не стесняются говорить о прибавке, они смело заявляют о своих притязаниях. Деньги для мужчин — это не просто средство к существованию, но и мерило их личных качеств и достоинств. Женщины, как правило, стесняются говорить о вознаграждении. При приеме на работу женщины, в отличие от мужчин, склонны называть меньшую сумму. Их проще уговорить на низкую зарплату с дальнейшим пересмотром, хотя этот пересмотр случается довольно редко. Говорите о деньгах смело, особенно когда вы закончили какой-то проект или на вас свалились новые обязанности.
8. Используйте обратную связь. Женщины очень тяжело воспринимают критику. Но если ваш руководитель заметит, что вам сложно воспринимать критическую обратную связь, он будет вас щадить. А это совсем не способствует дальнейшему развитию. Нужно уметь принимать конструктивную критику, делать выводы и быть готовой к новым вызовам, чтобы двигаться дальше.

03.09.2013
Что нового
Популярно
комментарии
Блоги
ЭКСПЕРТЫ РЫНКА
ТОП-МНЕНИЕ
АВТОРЫ БИЗНЕС-КНИГ
Обзоры бизнес книг
Лекции
WATCH&SHARE
Рынок
ОБЗОР РЫНКОВ
ОТРАСЛЕВЫЕ ТРЕНДЫ
ЭКСПЕРТЫ
ИДЕИ
ИННОВАЦИИ
ВДНГ TECh
ПРАКТИКА
БИЗНЕС-ПЛАНЫ
ЗНАНИЯ
ИСТОРИИ УСПЕШНЫХ
ТЕЛЕКОМ ДЛЯ БИЗНЕСА