Раньше для повышения мотивации сотрудников менеджеры обращали внимание на внешние факторы. Эти факторы влияли на внешнее окружение работы, но не на саму работу. Эти факторы:
Зарплата и все виды бонусов
Дополнительные преимущества, которые компания дает сотрудникам (страховка, оплата мобильных, командировки по стране на самолетах и т.п.)
Условия работы (офис, мебель, кафетерий и др.)
Статус
Однако все эти факторы являются “гигиеническими” и дают только кратковременную мотивацию. Есть другие, внутренние факторы, которые учитывают внутренние потребности сотрудников, их ценности, цели и желания. Эти факторы влияют на внутреннее содержание работы. Они включают в себя:
Достижение целей
Позитивную обратную связь
Возможности для роста и обучения
Чувство ответственности за свою работу

01.12.2014
Что нового
Популярно
комментарии
Блоги
ЭКСПЕРТЫ РЫНКА
ТОП-МНЕНИЕ
АВТОРЫ БИЗНЕС-КНИГ
Обзоры бизнес книг
Лекции
WATCH&SHARE
Рынок
ОБЗОР РЫНКОВ
ОТРАСЛЕВЫЕ ТРЕНДЫ
ЭКСПЕРТЫ
ИДЕИ
ИННОВАЦИИ
ВДНГ TECh
ПРАКТИКА
БИЗНЕС-ПЛАНЫ
ЗНАНИЯ
ИСТОРИИ УСПЕШНЫХ
ТЕЛЕКОМ ДЛЯ БИЗНЕСА