Ми працюємо над тим, щоб зробити сайт україномовним. Слідкуйте за оновленнями!

В моей команде сейчас работают около 15 человек. Естественно, между сотрудниками иногда происходят разногласия, но все же я считаю, что основная доля конфликтов приходится на конфликты между командами. Основная причина таких неприятностей заключается в смещении и непонимании целей.
За время своей работы в Данон Украина я никогда не наблюдал какого-либо серьезного конфликта. Думаю, это происходит вследствие того, что одной из наших корпоративных ценностей является открытость. Поэтому, если мне когда-либо придется наблюдать масштабный конфликт, это будет означать, что в компании что-то пошло кардинально не так.
В нашей компании есть одна абсолютно неприемлемая вещь: разговоры за спиной. Если существует проблема, но вместо того, чтобы ее решить, сотрудник жалуется коллегам и начальникам, это не поможет разобраться в ситуации, а только усугубит ее.
В Данон мы призываем людей общаться друг с другом, открыто озвучивая проблемы и совместно вырабатывая способы их решения.
Такой способ решения конфликтных ситуацийнаиболее эффективный, но в то же время он доступен не всем, так как является своеобразным показателем внутренней зрелости людей.

04.02.2013
Что нового
Популярно
комментарии
Блоги
ЭКСПЕРТЫ РЫНКА
ТОП-МНЕНИЕ
АВТОРЫ БИЗНЕС-КНИГ
Обзоры бизнес книг
Лекции
WATCH&SHARE
Рынок
ОБЗОР РЫНКОВ
ОТРАСЛЕВЫЕ ТРЕНДЫ
ЭКСПЕРТЫ
ИДЕИ
ИННОВАЦИИ
ВДНГ TECh
ПРАКТИКА
ИСТОРИИ УСПЕШНЫХ
ТЕЛЕКОМ ДЛЯ БИЗНЕСА
Big Data School
БИЗНЕС-ПЛАНЫ
ЗНАНИЯ