Ми працюємо над тим, щоб зробити сайт україномовним. Слідкуйте за оновленнями!
Я хочу, чтобы украинские специалисты были самыми лучшими, чтобы их имена были известны за рубежом, чтобы нами гордились.
Оксана Семенюк

Это может прозвучать слишком пафосно, но я люблю Украину и очень хочу внести свой вклад в развитие страны. Поэтому решила, что развитие талантов в компании, в которой я работаю, — один из способов достичь этой цели. Мне нравится этим заниматься, и, кажется, неплохо получается. Я хочу, чтобы украинские специалисты были самыми лучшими, чтобы их имена были известны за рубежом, чтобы нами гордились.

О трудностях

Достижение баланса между желаниями сотрудника и потребностями компании — вот что требует особого внимания. Человек, например, хочет развивать одни навыки, а для компании на этом этапе важно сконцентрировать усилия на других аспектах. Конечно, игнорировать желания и потребности работника в пользу бизнеса нельзя, потому что это очень демотивирует. Но и подстраивать интересы бизнеса под каждого сотрудника тоже не получится. Нужно умело балансировать такие вещи и управлять ожиданиями.

Об ошибках

Я скажу о двух моментах, на которые важно обращать внимание.
Первый: когда талант не используется в полной мере. Человек явно способен на большее, но этого не замечают. Это негативно влияет на мотивацию сотрудника. И он может уйти из компании.
Второй момент: противоположная ситуация, когда человека и его потенциал переоценивают, доверяют слишком много. Последствия очевидны, о них можно много не говорить. И совет здесь простой, хотя и сложный в исполнении: правильно оценивать потенциал и возможности каждого работника.

01.12.2014
Что нового
Популярно
комментарии
Блоги
ЭКСПЕРТЫ РЫНКА
ТОП-МНЕНИЕ
АВТОРЫ БИЗНЕС-КНИГ
Обзоры бизнес книг
Лекции
WATCH&SHARE
Рынок
ОБЗОР РЫНКОВ
ОТРАСЛЕВЫЕ ТРЕНДЫ
ЭКСПЕРТЫ
ИДЕИ
ИННОВАЦИИ
ВДНГ TECh
ПРАКТИКА
БИЗНЕС-ПЛАНЫ
ЗНАНИЯ
ИСТОРИИ УСПЕШНЫХ
ТЕЛЕКОМ ДЛЯ БИЗНЕСА