оценка персоналаПодробнее о тренинге

Тренинг Людмилы Малиновской, который научит вас методам оценки персонала, методике построения адаптации персонала в компании, способам развития персонала и методам организации обучения внутри компании.

Тренинг будет полезен для вас, если вы:

  • HR-директор и сотрудники HR-подразделений;
  • Начальник отдела кадров и кадровики;

ТОР-менеджмент, курирующий вопросы управления персоналом и кадрового делопроизводства.

Программа тренинга:

Блок №1: Методы оценки персонала

1. Связь оценка персонала с другими HR-процессами компании.  Как понять, готова ли компания к оценке? Индикаторы успешной системы оценки персонала.

2. Поэтапная методика построения системы оценки персонала.

3. Разнообразие методов  оценки персонала.

Блок №2: Организация развития и обучения персонала

1. Цели развития и обучения персонала

2. Концепция подготовки к обучению

3. Методы обучения, их особенности, плюсы и минусы

4. Этапы построения обучения в компании

5. Как часто нужно обучать сотрудников?

6. Идеи для развития персонала

6.1. Аккумуляция  опыта компании и  электронная корпоративная база ошибок и решений

6.2. Принцип самообучающейся организации (по информации EU Centre HRM-Europe  и теорий   Г. Бэтсона, Д. Шона и К. Арджириса). Концепция П.Сенге. 11 признаков обучающейся организации М.Педлера

7. Оценка эффективности обучения.

70% — практика, обсуждение, групповая дискуссия, рассмотрение проблемных ситуаций, просмотр видео, 30% — теоретическая часть.

Запись по тел. (097) 664-58-55, (050) 361-39-93, Юлия 

28.12.2015
Что нового
Популярно
Блоги
ЭКСПЕРТЫ РЫНКА
ТОП-МНЕНИЕ
АВТОРЫ БИЗНЕС-КНИГ
Обзоры бизнес книг
Лекции
WATCH&SHARE
Рынок
ОБЗОР РЫНКОВ
ОТРАСЛЕВЫЕ ТРЕНДЫ
ЭКСПЕРТЫ
ИДЕИ
ИННОВАЦИИ
ВДНГ TECh
ПРАКТИКА
БИЗНЕС-ПЛАНЫ
ЗНАНИЯ
ИСТОРИИ УСПЕШНЫХ
ТЕЛЕКОМ ДЛЯ БИЗНЕСА