Ми працюємо над тим, щоб зробити сайт україномовним. Слідкуйте за оновленнями!

Источниками персонала на рынке труда кроме свободных заявителей и компаний-конкурентов являются учебные заведения. Если недавно серьезные компании забирали лучших студентов сразу после вуза, то сейчас многие из них ведут охоту за светлыми головами уже на первых курсах. Несмотря на кризисы и безработицу, ситуация на рынке труда постоянно ухудшается, поэтому постоянная работа со студентами становится неотъемлемой частью отбора персонала.
Не следует забывать, что отбор — это двусторонний процесс «мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает» — слова песни отражают суть процесса, особенно это касается профессиональных компаний или редких и стратегически важных для компании позиций. При этом важно всегда помнить, что рекрутер — лицо компании, и по его профессионализму в том числе судят о компании на рынке труда.
При определении многих компетенций кандидата, например, ответственности и лояльности, наивно полагаться только на формальные методы, такие как наличие диплома о высшем образовании или опыта работы в подобных должностях. Часто приходится проводить настоящие исследования и даже расследования, проверять рекомендации из разных источников. Выдвигая опыт как требование при отборе, не мешает задуматься над известными высказываниями О.Уайльда и А.Пушкина: «опыт — это имя, которое каждый дает своим ошибкам» и «опыт — сын ошибок трудных». Поэтому опыт имеет смысл только тогда, когда человек обладает еще способностью переосмыслить его, то есть снять тяжелый рюкзак опыта и выбросить из него старое и ненужное, чтобы облегчить движение вверх.
И, наконец, HR бренд значительно упрощает задачу поиска и отбора при условии сильного и грамотного PR на рынке труда.

21.08.2013
Что нового
Популярно
комментарии
Блоги
ЭКСПЕРТЫ РЫНКА
ТОП-МНЕНИЕ
АВТОРЫ БИЗНЕС-КНИГ
Обзоры бизнес книг
Лекции
WATCH&SHARE
Рынок
ОБЗОР РЫНКОВ
ОТРАСЛЕВЫЕ ТРЕНДЫ
ЭКСПЕРТЫ
ИДЕИ
ИННОВАЦИИ
ВДНГ TECh
ПРАКТИКА
БИЗНЕС-ПЛАНЫ
ЗНАНИЯ
ИСТОРИИ УСПЕШНЫХ
ТЕЛЕКОМ ДЛЯ БИЗНЕСА