Стоит знать, что в Китае экономикой руководили бюрократы, которые в 80-90-х нашли баланс между авторитарным режимом и предпринимательским рвением. Они создали экономическое чудо за 30 лет.
Сливоцкий Адриан

Когда речь идет о реформах и эффективном управлении, я всегда привожу в пример Сингапур. Управление здесь, наверное, самое лучшее в мире. Этот город-государство намного меньше, чем Украина, но серьезность, с которой чиновники относятся к своим обязанностям, к своим гражданам, — заслуживает того, чтобы ее переняли другие. Сингапур является образцом даже для корпораций в плане рационального ведения бизнеса.

Стоит также изучить опыт Японии 60-70-х годов. Именно тогда в Министерстве международной торговли и индустрии зародился высокий стандарт поведения.

Интересен и Китай. Стоит знать, что в Китае экономикой руководили бюрократы, которые в 80-90-х нашли баланс между авторитарным режимом и предпринимательским рвением. Они создали экономическое чудо за 30 лет.

Примерами для подражания являются также бизнес-подгруппы. Стоит посмотреть, как работает немецкое бизнес-сообщество, особенно те компании, которые называются мидл штат. Они небольшие (их оборот — не больше двух миллиардов евро), но глобальные, высокотехнологичные. У них можно поучиться отношению к работникам, этической корпоративной политике, долгосрочной траектории планирования. Они заботятся о прибыли не только инвесторов, но и работников.

Заслуживает внимания бизнес-сообщество в Милане — это средние предприятия, занимающиеся тканями, шерстью, кожей, дизайном. Таких компаний сотни, они знают друг друга, сотрудничают и создают уникальную и динамичную экономическую единицу в Италии.

Самым лучшим примером для подражания является маленький клочок земли в Калифорнии под названием Силиконовая долина. Это настоящий двигатель американской и мировой экономики, если подсчитать добавленную стоимость его товаров и программ, а вклад в жизнь людей от его деятельности — в разы больше.

Эти сообщества уникальны, ведь они собирают талантливых людей со всего мира, друг друга стимулируют и создают другую структуру понятий и ожиданий. Здесь для талантливых людей имеются все возможности для саморазвития.

01.07.2015
Что нового
Популярно
Блоги
ЭКСПЕРТЫ РЫНКА
ТОП-МНЕНИЕ
АВТОРЫ БИЗНЕС-КНИГ
Обзоры бизнес книг
Лекции
WATCH&SHARE
Рынок
ОБЗОР РЫНКОВ
ОТРАСЛЕВЫЕ ТРЕНДЫ
ЭКСПЕРТЫ
ИДЕИ
ИННОВАЦИИ
ВДНГ TECh
ПРАКТИКА
БИЗНЕС-ПЛАНЫ
ЗНАНИЯ
ИСТОРИИ УСПЕШНЫХ
ТЕЛЕКОМ ДЛЯ БИЗНЕСА