Трижды заслуженный отдых топ-менеджера

Как долго и каким образом лучше всего отдыхать топ-менеджеру? Если с управленцами среднего звена таких вопросов обычно не возникает (не более двух недель, потому что потом тяжело включиться), то с топами все несколько сложнее. Прежде чем удастся отойти от дел и отдохнуть, им приходится первые пять дней не отключаться от телефонов.
Чтобы отдых действительно стал полноценным, я обычно придерживаюсь таких простых правил:
Если рабочий период был активным, то отдых должен быть спокойным, «баклажанным».
Если работа была скрупулезной и требующей фокусирования, то в отпуск нужно включить как можно больше переездов, смены мест, активного досуга, спорт.
Три отпуска в году. Возможно, это главное. Весь отпускной период следует разбить на три кусочка, которые ни в коем случае нельзя объединять: отпуск с семьей, отдых с друзьями, время для себя.
Для последнего пункта я предпочитаю аюрведический отпуск в Гималаях, который за пару-тройку недель отлично восстанавливает душевное и телесное равновесие. Только представьте: общение с местными философами о смысле жизни, рациональное питание и йога на деревянных настилах под звуки джунглей с шести утра!
Отдых первого лица компании — это «лакмусовая бумага» работы всего менеджмента. Если руководитель не может отключить на время отдыха свой мобильный телефон, значит, работа его команды еще не отлажена!

01.12.2014
Что нового
Популярно
комментарии
Блоги
ЭКСПЕРТЫ РЫНКА
ТОП-МНЕНИЕ
АВТОРЫ БИЗНЕС-КНИГ
Обзоры бизнес книг
Лекции
WATCH&SHARE
Рынок
ОБЗОР РЫНКОВ
ОТРАСЛЕВЫЕ ТРЕНДЫ
ЭКСПЕРТЫ
ИДЕИ
ИННОВАЦИИ
ВДНГ TECh
ПРАКТИКА
БИЗНЕС-ПЛАНЫ
ЗНАНИЯ
ИСТОРИИ УСПЕШНЫХ
ТЕЛЕКОМ ДЛЯ БИЗНЕСА