На сайті здiйснюються технічні роботи, у зв'язку з чим можливе некоректне відображення статей. Просимо вибачити за тимчасові незручності.
Джейкоб Морган

CEO та співзасновник, Chess Media Group
Автор The Future of Work і The Collaborative Organization
співзасновник, FOW Community

Джейкоб Морган - глава і співзасновник Chess Media Group - консультаційної фірми для менеджерів з питань стратегії. Консультує організації з питань адаптації до змін в поведінці і способи забезпечення співпраці.

Серед клієнтів: Safeway, Lenovo, Sodexo, Franklin Templeton, Sprint і багато інших. Автор бестселера «The Collaborative Organization» (McGraw Hill in 2012) - першого всебічного допомоги по розвивається новим стилем співпраці на робочих місцях.

Веде колонки в «Forbes» і «Huffington Post», які присвячені майбутньому трудових відносин.

Випускник Університету Каліфорнії, Санта-Круз і Коледжу Санта-Моніки.

Вікторія Михайле
Роберт Моргунов
Публікації
Как бороться с гибелью долгосрочного трудоустройства: 6 путей, ч.2

Создайте собственный инкубатор
Инженеров Cisco поощряют создавать собственные стартапы, зачастую финансируемые самой Cisco. Если из них что-то выходит, Cisco потом их покупает

Как бороться с гибелью долгосрочного трудоустройства: 6 путей

Я уже писал о том, что долгосрочное трудоустройство умерло и никогда не возродится. И речь не о том, что люди стали чаще менять работу в поисках лучшей жизни, а об общей смене тенденции у сотрудников

Пять причин, почему долгосрочное трудоустройство почило в бозе (и никогда более не возродится)

Несколько десятилетий назад контракт между сотрудником и организацией был безусловным и непоколебимым. От сотрудника ожидалась преданность организации – его труд и внимание принадлежали работодателю

Знаете ли вы своих лидеров?

Необязательно называться «менеджером», чтобы быть лидером. В «умных» компаниях создают возможности для лидеров, включая и тех из них, кто не занимает менеджерских позиций

How To Market Collaboration To Employees

Creating a collaborative organization requires leadership, training and a little creative marketing.
One of the most common challenges organizations face when they deploy collaborative platforms and technologies involves employee adoption: Many employees don’t use the tools, or adoption quickly falls a month or so after deployment

5 обязательных качеств современной компании

Последние несколько месяцев я изучал эволюцию и изменения в самых разных рабочих сферах, особенно в том, что касается поведения. Сегодня я хочу предложить вам посмотреть, как компаниям необходимо измениться, чтобы не только привлекать и удерживать у себя лучших сотрудников, но и продолжать существовать и процветать в будущем