На сайті здiйснюються технічні роботи, у зв'язку з чим можливе некоректне відображення статей. Просимо вибачити за тимчасові незручності.

Найти агента изменений

Наразі цей матеріал доступний лише російською. Ми працюємо над тим, щоб додати українську версію. Перепрошуємо за тимчасові незручності.


Часто, пытаясь выявить у кандидата на позицию генерального директора компетенции управления изменениями, многие собственники путают форму и содержание. В таких случаях самовлюбленность и нарциссизм принимаются за уверенность в себе, озлобленность и самодурство – за способность держать дисциплину и жесткий стиль менеджмента. «Замыленный глаз» и попытки разглядеть в преемнике свойства предпринимателя – способность рисковать, жертвовать собой, фонтанировать идеями – приводят к тому, что во главе компаний оказываются профаны. По нашим наблюдениям, 90% процессов передачи власти преемнику заканчиваются провалами, в том числе и по этим причинам.
Свойства лидера, его стиль менеджмента и качества как лидера определяют во многом успех или неудачу трансформации. Управление изменениями – не абстрактное понятие; это то, что персонально касается каждого человека в организации: его поведенческих привычек, качества принятия решений, разделения ценностей, уровня творчества, инициативности и ответственности. А значит, вожак стаи должен определять правила, которые действуют внутри нее. Как сказал Коррадо Пассера, СЕО банка Intesa: «Такое ощущение, что я управляю коммуникациями с помощью двух рук – ясными целями и личным примером».
Продолжение следует

08.05.2013
Що нового
Популярне