На сайті здiйснюються технічні роботи, у зв'язку з чим можливе некоректне відображення статей. Просимо вибачити за тимчасові незручності.

Воспитание чувств

Наразі цей матеріал доступний лише російською. Ми працюємо над тим, щоб додати українську версію. Перепрошуємо за тимчасові незручності.


Трудовая деятельность занимает важное место в поисках человеком смысла. Работа способствует развитию чувства собственной значимости, задает ориентационную систему координат, влияет на разрешение личностных противоречий, а в конечном итоге служит важной формой нарциссического удовлетворения.
Учитывая основные мотивационные потребности человека, руководство организации несет ответственность за создание «системы коллективных смыслов». При этом важнейшая задача – создать среду, в которой последовательные действия работника обретают смысл, связывая его персональные цели и цели всей организации. Приведение в соответствие внешней и внутренней среды применительно к отдельно взятому человеку благотворно отразится на здоровье всего коллектива и организации.
Как же способы удовлетворения мотивационных потребностей, лежащие в основе поиска смыслов, могут быть интегрированы в организационную жизнь? Как придать смысл деятельности и вызвать чувство удовлетворенность своей работой у человека в организации?
Еще раз обратимся к списку самых завидных работодателей с точки зрения Fortune. Эти компании прививают в своих корпоративных культурах такие ценности и принципы, как доверие и делегирование, уважение к человеку и справедливость, командная работа и дух предпринимательства, клиентоориентированность, готовность меняться и учиться.
Однако очевидно, что дело не только в этом. Необходимо добиться того, чтобы работник раскрылся и проявил свои лучшие качества.

16.04.2013
Що нового
Популярне