Стівен Крамер
Незалежний дослідник і письменник із Вейленда, штат Массачусетс. Він отримав ступінь бакалавра з психології в Каліфорнійському університеті в Лос-Анджелесі та ступінь доктора психології в Університеті Вірджинії. Він працював науковим співробітником після докторської дисертації в Університеті Вандербільта, професором психології в Університеті Брандейса та дослідником в Epidemiological Resources, Inc. в Ньютоні, штат Массачусетс. Поточні дослідницькі інтереси Стіва включають розвиток дорослих, значення роботи в житті людини та суб’єктивний досвід повсякденних подій всередині організацій (внутрішнє робоче життя). Раніше він досліджував сприйняття та когнітивний розвиток немовлят і дітей раннього віку. Стів опублікував кілька статей у Harvard Business Review на такі теми, як внутрішнє робоче життя, обізнаність менеджерів щодо мотиваторів роботи та вплив дефіциту часу на творчість. Він також публікував публікації в журналі Academy of Management Journal і The Leadership Quarterly. У 2005 році він отримав премію Leadership Quarterly Best Paper Award від Центру креативного лідерства.
Незалежний дослідник і письменник із Вейленда, штат Массачусетс. Він отримав ступінь бакалавра з психології в Каліфорнійському університеті в Лос-Анджелесі та ступінь доктора психології в Університеті Вірджинії. Він працював науковим співробітником після докторської дисертації в Університеті Вандербільта, професором психології в Університеті Брандейса та дослідником в Epidemiological Resources, Inc. в Ньютоні, штат Массачусетс. Поточні дослідницькі інтереси Стіва включають розвиток дорослих, значення роботи в житті людини та суб’єктивний досвід повсякденних подій всередині організацій (внутрішнє робоче життя). Раніше він досліджував сприйняття та когнітивний розвиток немовлят і дітей раннього віку. Стів опублікував кілька статей у Harvard Business Review на такі теми, як внутрішнє робоче життя, обізнаність менеджерів щодо мотиваторів роботи та вплив дефіциту часу на творчість. Він також публікував публікації в журналі Academy of Management Journal і The Leadership Quarterly. У 2005 році він отримав премію Leadership Quarterly Best Paper Award від Центру креативного лідерства.
