INTJ, ENFP, ISTJ: як типи особистості впливають на кар'єру, команду та лідерство

Тест MBTI або Індикатор типів Маєрс-Бріґс (Myers-Briggs Type Indicator) розробили дві дослідниці, Кетрін Бріґс та її донька Ізабель Маєрс, у 1940 році. Вони хотіли допомогти жінкам, яким довелося працювати на заводах замість чоловіків, що пішли на фронт. Тест давав цим жінкам змогу краще зрозуміти себе та знайти роботу, що відповідатиме їхнім здібностям, сильним сторонам та вподобанням.

В основі тесту MBTI лежить теорія психологічних типів Карла Юнга. Юнг вважав, що люди сприймають світ за допомогою чотирьох функцій: думок, почуттів, відчуттів та інтуїції. Кетрін та Ізабель розвинули цю ідею. Їхній тест визначає тип особистості за чотирма шкалами:

• Як людина отримує енергію. Екстраверти (E) відновлюються та відпочивають за допомогою зовнішнього світу, інтровертам (I) потрібно усамітнитися та побути в тиші.
• Як вона обробляє інформацію. Сенсорика (S) — для людей, яким потрібні факти та цифри, Інтуїція (N) — для тих, кому потрібні візуальні образи та емоції.
• Як вона ухвалює рішення. За допомогою логіки (T) або почуттів (F).
• Як вона організовує своє життя. Планує все наперед (J) або імпровізує, залежно від ситуації (P).

Коли опитуваний проходить тест, то отримує комбінацію з чотирьох літер — наприклад, INTJ або ENFP. Існує 16 таких комбінацій — психологічних типів.

Спочатку тест багато критикували — в авторок не було психологічної освіти, а запропонована ними класифікація відрізнялася від юнгівської типології без пояснень, чому саме так. Попри це, тест сподобався групі ентузіастів і його почали використовувати у деяких навчальних закладах США.

Пройти тест MBTI можна безкоштовно.

Тест MBTI можна використовувати у рекрутингу — він допомагає зрозуміти, чи підійде людина на посаду, чи впишеться в наявну команду. 

Менеджери та HR-фахівці прагнуть сформувати збалансовані команди, у яких сильні сторони різних людей доповнюватимуть одна одну. У кожного з 16 типів особистостей є переваги та недоліки — хтось гарно генерує ідеї, але погано витримує монотонну роботу, інший навпаки — вміє добре зосередитися над завданням, але не проявляє ініціативу. Одні спеціалісти добре показують себе під час роботи в команді, іншим потрібна повна тиша, щоб працювати ефективно. 

Тест MBTI допомагає сформувати команди з інтровертів та екстравертів, лідерів і виконавців, тих, хто спирається на інтуїцію або завжди перевіряє цифри по кілька разів. Збалансована команда працює злагоджено та ефективно.

70% компаній зі списку Fortune 100 використовують ці тести у програмах розвитку працівників.

Тест MBTI подобається молоді — зокрема, близько 80% студентів коледжів США проходять тести особистості, щоб краще зрозуміти себе, свої сильні та слабкі сторони, вибрати напрям навчання та майбутню кар’єру. Тест можна використовувати для самоаналізу — він допомагає побачити, як ви взаємодієте з людьми та ухвалюєте рішення, що може викликати у вас стрес та які способи відпочинку будуть найефективнішими.

Тест MBTI став дуже популярним у Південній Кореї під час карантину 2020 року. Тоді його пройшло близько половини населення країни — молоді корейці вписували свій тип особистості за MBTI в анкети знайомств, а кілька кандидатів у президенти використали інформацію про свій тип особистості, щоб переконати виборців голосувати за себе. Корейська компанія MIXXO представила колекцію верхнього одягу, що підходить різним типам.

Окрім тесту MBTI існують інші подібні тести. Деякі з них використовують в арміях світу — в армії США проводять опитування TAPAS, коли підбирають команду на бойові виходи, екіпажі танків та літаків, тобто людей, що проводитимуть багато часу разом у складних умовах. NASA досліджує особисті характеристики майбутніх астронавтів за допомогою Process Communication Model (PCM). У Збройних Силах України офіційно подібні тести не використовують.

Розподіл типів особистостей нерівномірний. Найпопулярніші з них такі:

• Захисник (ISFJ) — приблизно 13,8% опитаних. Це спокійні, турботливі, чутливі люди, що з радістю допомагають іншим. 
• Консул (ESFJ) — приблизно 12,3%. Доброзичливі, відповідальні, прагнуть гармонії. На відміну від попереднього типу — екстраверти, а не інтроверти.
• Логіст (INTJ) — приблизно 11,6%. Організовані та прямолінійні, люблять структуру та факти.

Найрідше зустрічаються: 

• Радник (INFJ) — приблизно 1,5%. Інтуїтивні, емпатичні та творчі.
• Командир (ENTJ) — приблизно 3%. Прагматичні, амбітні та логічні лідери, готові взяти на себе відповідальність.

Попри те, що найпоширеніший тип особистості серед тих, хто пройшов тест — інтроверт, за тестом MBTI у світі трохи більше екстравертів (55%), ніж інтровертів (45%).