6 трендів на ринку людського капіталу у 2025 році

Стрес став серйозною перешкодою для лідерів, працівників та загалом для організацій. Оскільки команди не можуть працювати з тією ж ефективністю, що й до повномасштабного вторгнення, завдання виконуються повільніше. Для топменеджменту це великий виклик, адже знайти спосіб натхнення та мотивації співробітників стає все складніше. Управління стресом перетворилося на важливу потребу. Євгенія Близнюк прогнозує, що стрес тільки зростатиме у 2025 році, що також пов’язано з наступним трендом.

В умовах трирічної війни в Україні, яка триває і, ймовірно, триватиме довше, ніж очікувалося, українцям важко помічати перспективи та можливості для планування й розвитку. У суспільстві сформувалося розуміння «довгої війни». Це призводить до різних рішень: хтось виїжджає за кордон, хтось змінює професію. Такі особисті стратегії мають великий вплив на ринок праці, адже зменшується кількість кандидатів на вакансії.

З одного боку, є велика кількість людей, які шукають роботу, з іншого — компанії, що потребують кандидатів. Річ у тому, що часто ці дві групи не можуть знайти один одного через невідповідність навичок кандидатів вимогам роботодавців.

Хоча вакансій на ринку достатньо, бракує потрібних фахівців. Причина цього — масова міграція, яка значно звузила кандидатський пул. Це ускладнює пошук потрібних людей для роботи.

Одним з дієвих способів знайти кандидатів на вакансії є використання таргетованих розсилок. Підбирайте цільову аудиторію серед абонентів Київстар через Big Data-параметри: вік, стать, геолокація, тип транспорту, наявність дітей, інтереси, стиль життя  тощо. Наші фахівці сформують цільову аудиторію та допоможуть з розсилкою. Замовляйте консультацію.

Багато компаній зараз змушені переглядати свої бізнес-процеси, щоб знайти нові рішення, аби закрити вакансії. Вони шукають способи оптимізувати роботу та компенсувати відсутність працівників. Адаптація вимагає свідомого підходу, адже процеси, які до війни працювали стабільно, тепер потребують змін. Бізнеси мають бути гнучкими та готовими шукати нові шляхи для ефективної роботи попри нестачу кадрів.

Молодь активно виїжджає за кордон, щоб здобути освіту, а це впливає на демографічну структуру країни та посилює втрату людського капіталу. Така ситуація означає, що у найближчі 10 років на ринку праці може не вистачати кваліфікованих кадрів. Тож бізнесам стає важливо залучати нові категорії працівників, зокрема літніх людей, людей з інвалідністю та жінок.

Зокрема, перенавчання жінок на професії, які традиційно вважаються чоловічими, стає важливим трендом, особливо в аграрному та логістичному секторах. Основні бар’єри для жінок — це не лише фізичні обмеження, але й психологічні страхи. Для успішного переходу необхідно забезпечити підтримку та адаптацію.

Зараз мотивація кандидатів змінилася. На першому плані — комфортне психологічне середовище. Люди все частіше шукають стабільність у роботі, навіть якщо це означає працювати у невеликій компанії за меншу зарплату. І тут особливу роль у боротьбі за таланти набуває бренд роботодавця. Чим сильніший бренд, тим більше шансів залучити кандидатів. Компанії мають регулярно оцінювати свою репутацію, оскільки витрати на набір нових працівників збільшуються.